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35行目: − 2024年5月9日、化学部門で複数の教員が教授による「追い出し行為」の被害を訴えていると報道された。+ − + − + + + − *大学評価に詳しい調（しらべ）麻佐志・東京工業大教授（科学技術社会論）は、北大化学部門の旧スタッフへの扱いを「人権感覚がない」と批判 − *アカデミックハラスメント問題に詳しい北仲千里・広島大准教授は「組織で特定の人を冷遇しようとしており不当な扱いだ」 − + + − + − + − + − + − +
→化学科教員追い出し部屋ハラスメント報道: 内容追加
== 化学科教員追い出し部屋ハラスメント報道 ==
== 化学科教員追い出し部屋ハラスメント報道 ==
'''2024年5月9日、理学部化学部門で複数の教員が教授による「追い出し行為」の被害を訴えていると、大々的に報道された。'''
https://mainichi.jp/articles/20240507/k00/00m/040/111000c
https://mainichi.jp/articles/20240507/k00/00m/040/111000c
まとめ
まとめ
*構造化学研究室 石森浩一郎教授 副学長 （当時) は講座制を採用していることを挙げ、「学生指導の責任は教授が取ることになっている」と、旧スタッフに学生を配属しない理由を述べた。石森氏は「強い要望は23年くらいまでなかったと記憶している。どうすれば快適になるか議論している。我々としては心外だ」と話した。
*大学評価に詳しい調（しらべ）麻佐志・東京工業大教授（科学技術社会論）は、北大化学部門の旧スタッフへの扱いを'''「人権感覚がない」'''と批判。
*無機化学研究室 副化学部門長（当時）の松井雅樹教授は「人事の活性化」を理由に挙げた。「同じ分野でも新任教授と研究方針の相違などで研究室の運営が難しくなるケースも出てくる。一つのオプションとして、いわゆる旧スタッフには独立した形で研究室業務に振り回されることなく研究に集中できる環境を構築したいということだ」と説明した。
*アカデミックハラスメント問題に詳しい北仲千里・広島大准教授は'''「組織で特定の人を冷遇しようとしており不当な扱いだ」'''と述べた。
*構造化学研究室 石森浩一郎教授 副学長 （当時) は講座制を採用していることを挙げ、「学生指導の責任は教授が取ることになっている」と、旧スタッフに学生を配属しない理由を述べた。石森氏は'''「強い要望は23年くらいまでなかったと記憶している。どうすれば快適になるか議論している。我々としては心外だ」と話した。'''
*無機化学研究室 副化学部門長（当時）の松井雅樹教授は「人事の活性化」を理由に挙げた。「'''同じ分野でも新任教授と研究方針の相違などで研究室の運営が難しくなるケースも出てくる。'''一つのオプションとして、いわゆる旧スタッフには独立した形で研究室業務に振り回されることなく研究に集中できる環境を構築したいということだ」と説明した。
*追い出し部屋の内部基準を作った20年度当時の部門長、物理化学研究室 村越敬教授は「（化学部門として教授不在になる）前と同じ研究室を持ったまま、新しい研究室を作るのは物理的にも不可能」と説明した。
*追い出し部屋の内部基準を作った20年度当時の部門長、物理化学研究室 村越敬教授は「（化学部門として教授不在になる）前と同じ研究室を持ったまま、新しい研究室を作るのは物理的にも不可能」と説明した。
記事による「化学科 内部基準」
'''記事による「化学科 内部基準」'''
https://mainichi.jp/articles/20240507/k00/00m/040/111000c
https://mainichi.jp/articles/20240507/k00/00m/040/111000c
*新任教授は研究室で旧スタッフを引き受けない
*新任教授は研究室で旧スタッフを引き受けない。
*合意を得た上で教授退職後、1年間をめどに居室を移動する
*合意を得た上で教授退職後、一年間をめどに居室を移動する。
*研究活動継続のために1人当たり50平方メートル目安で研究環境を確保
*研究活動継続のために1人当たり50平方メートル目安で研究環境を確保。
*新たな学生は配属しない
*新たな学生は配属しない。
*既存研究室に所属はするが、研究室業務は原則担当させない
*既存研究室に所属こそするものの、研究室業務は原則として担当させない。
== 有機金属化学研究室の研究不正 ==
== 有機金属化学研究室の研究不正 ==